・地震の種類と発生リスク
・地震発生！そのときどうする
・揺れが収まったら
・事前の地震対策チェック

・パワーハラスメントとは何か
・職場で起こるパワーハラスメントのパターン
・パワーハラスメントを職場からなくすために

・ソーシャルメディアその可能性とリスク
・ソーシャルメディア炎上ＦＩＬＥ
・ソーシャルメディアリスク対策のポイント

・コンプライアンスとは何か？
・コンプライアンスがなぜ必要か？
・社員一人ひとりの姿勢が問われる

・情報は会社の重要な資産
・「情報」に忍び寄る「脅威」
・身の回りにある「情報管理」のポイント

・なぜ、今セクシャルハラスメントが問題なのか？
・職場のセクシャルハラスメントとは？
・グレーゾーンとは？
・未然防止のために

●法令なんて自分たちには関係ない？
●産業ゴミの試作品を持ち帰った
●自転車通勤で定期代を浮かせた
●５Ｓなんて面倒だ
●“労災かくし”を指示された
●上司があいさつを返してくれない
●倫理ヘルプラインにセクハラの訴えが！？
●工場も従業員も地域の一員　

少子高齢化が進む中、男女ともに子育て介護などをしながら働き続けられる雇用環境の整備が企業の経営戦略として重要であることをわかりやすく説明しています。
短時間でごらんになれる内容となっていますので、経営者の皆様はもちろん、従業員の方々にもご覧いただければと思います。

（事例紹介企業）
・第一生命保険株式会社（東京都）
・キャノン株式会社（東京都）
・鹿島建設株式会社（東京都）
・株式会社長岡塗装店（島根県）

１．ビジネスとｅメール
２．書き方
(1) 形式
(2) 名前と件名
(3) 本文
３．信頼されるために
(1) 書く際の注意
(2) コミュニケーション上の注意