少子高齢化が進む中、男女ともに子育て介護などをしながら働き続けられる雇用環境の整備が企業の経営戦略として重要であることをわかりやすく説明しています。
短時間でごらんになれる内容となっていますので、経営者の皆様はもちろん、従業員の方々にもご覧いただければと思います。

（事例紹介企業）
・第一生命保険株式会社（東京都）
・キャノン株式会社（東京都）
・鹿島建設株式会社（東京都）
・株式会社長岡塗装店（島根県）

パワハラにならない指導のあり方

●歩くパワハラ上司への対応
●両者に誤解とわだかまりがある場合の対応
●パワハラを理解していない部下への対応

●ビジネス人の守るべきルール
●終わりなき企業不祥事
●新時代のコンプライアンス
●事後対応の重要性
●企業価値を高めるコンプライアンス

●内部統制とは何か？
●企業に課せられた義務と責任
●内部統制のフレームワーク４つの目的
●内部統制のフレームワーク６つの基本的要素

●職務分担を明確にする
●情報管理ルールを確立する
●ヘルプラインを設置する
●ＩＴを有効活用する

●「お客様第一」はホンネか？タテマエか？
●お客様に責任を果たすのは誰か？
●誰のためのルール・規則か？
●お客様第一を自ら率先垂範しているか？
●お客様第一の思いは現場社員まで徹底されているか？　ほか

●なぜ、個人情報保護法ができたのか？
●個人情報とは何か？
●個人情報取扱事業者の概念
●個人情報保護法の実施体制
●企業活動にどのように関わってくるのか？　ほか

●個人情報の概念
●個人情報に関する取り扱いのルール
●個人データに関する取り扱いのルール
●本人救済のシステム　ほか